こんにちは！タケコです＾＾
今回は育児休業給付金という制度について。
育休中、多くの会社は給与支払いがないことを知っていますか？
ではどうするのか？
勤め人の特権は、育児休業中に国から育児休業給付金が受け取れることです。
給与より金額は減りますが、それでも何もないより完全に安心。
大きな収入源になります。
しかしこの給付金、実は落とし穴が…！
事前に給付金制度について調べ、受給資格は満たしていたにも関わらず、タケコは一銭ももらえなかったツライ過去があります。。。
ということで、そうならないためにも是非知ってほしい！
まずは、
育児休業給付金とは何ぞや？
というところから始めましょう！
それではスタート！
育児休業給付金とは？？
育児休業給付金とは、従業員が育児休業中に申請することでもらえる給付金です。
雇用保険に加入し、一定の条件を満たしていれば、雇用保険から給付金が出ます。
多くの会社は育休中の従業員に対して給与支払いがありません。
つまり通常の従業員にとって育児休業中の大きな収入源・頼みの綱が、この給付金というわけです！
通常１歳まで受け取れる給付金ですが、保育所に空きがなく入所できない等の理由がある場合、延長して受け取ることができます。
（２０１７年１０月に改正され、現在では２歳まで支給期間の延長ができるようになりました）
受給資格を満たしていれば、パートや契約社員でも受け取ることができます。
…が、「受給資格を満たしていれば」←ここがポイント。
国民全員が受給できるわけではないんですよね…実は。
受給資格 もらえる条件とは？
以下の条件を満たしていれば、給付金を受け取ることができるとされています。
- １歳未満の子どもがいる
- 雇用保険に加入している
- 育休前の２年間で、１ヵ月に１１日以上働いた月が１２ヵ月以上ある
- 育児休業中の各１ヵ月ごとに、休業開始前の１ヵ月の賃金の８割以上が支払われていない
- 育児休業期間中に就業している日数が各１ヵ月ごとに１０日以下である
では具体的に一つ一つ見てみましょう！
【１】１歳未満の子どもがいる
この点に関してはまず問題ないですよね。
支給期間を延長する場合、１歳６ヵ月または２歳まで延長できる場合があります。
【２】雇用保険に加入している
雇用保険に加入していないと給付金は受け取れないので、自営業の方はもらえないということになります。
これは勤め人の特権と言えるかもしれません。
ただし、それだけ雇用保険料もとられてますからね…
【３】育休前の２年間で、１ヵ月に１１日以上働いた月が１２ヵ月以上ある
何でこんなにややこしい言い方なのか…
うまく丸め込まれてしまいそうな表現だと感じています…
タケコは正直、もう罠としか思えんわｗｗｗ
パート・契約社員の場合は要注意。
契約内容を事前に確認しておく必要があります。
ちなみに正社員で働いている人ならこの条件は満たしています。
…と言われています、が！
この点が実にややこしく、落とし穴になる可能性があるんですよ…
日数が足りているか否か？
転職をしている場合は、要確認です！！
【４】育児休業中の各１ヵ月ごとに、休業開始前の１ヵ月の賃金の８割以上が支払われていない
例えば、毎月２０万円もらっていた人が育児休業中に１６万円以上賃金をもらっていると、給付金を受け取れません。
逆に言うと１５万円以下なら、賃金があったとしても受給できる可能性があります。
【５】育児休業期間中に就業している日数が各１ヵ月ごとに１０日以下
育休中、１ヵ月に１０日を超えなければ就労しても大丈夫です。
支給額 いくらもらえる？
１ヵ月あたり受け取れる支給額は、
労働者の育児休業開始時賃金日額 × 支給日数（通常３０日）の６７％
（産後６ヵ月以降は５０％）
と決まっています。
労働者の育児休業開始時賃金日額とは、直近６ヵ月で計算されます。
直近６ヵ月の給与 ÷ １８０（６ヵ月 × ３０日） となります。
この金額と、育児休業を取った日数をかけて６７％にした金額が、１ヵ月あたりの給付金額になります。
◆◇例◇◆直近６ヵ月が月平均２０万円の場合
２０万円 × ０.６７ ＝ １３万４０００円 ←産後６ヵ月まで
２０万円 × ０.５ ＝ １０万円 ←産後６ヵ月以降
計算する上で、とっても便利なサイトがありますので、ご参考にどうぞ。
支給日 いつからもらえるの？
これも要注意。すぐにもらえるわけではないんですよ！
- 産後８週間は育児休業期間に含まれない（＝産休の扱い）
- この２ヵ月の間に申請の必要あり
（出産日確定してからでないと申請できない） - その後、２ヵ月ごとに受給
つまり最低３ヵ月ほどはもらえません！
タケコは当時のどから手が出るほど待ち遠しかったのを覚えています…ｗ
まとめ：要注意！もらえない落とし穴がある！
このように、育休中およそ１００万円以上はもらえるはずの給付金。
タケコの場合、一般的に言われている上記の条件は満たしているにも関わらず、ビタ一文いただけませんでした…
先述の通り、働いている＝雇用保険に加入している期間が大事で転職がキーになってきます。
その理由すなわち落とし穴について、次回タケコの具体例を挙げてお伝えします！
タケコの凄惨たる結果、乞うご期待です…
自分で言ってて悲しくなるわ…（泣）
会社員でも育児休業給付金ギリギリもらえない！？落とし穴はコレだ！
【妊娠中～産後も使える】妊婦・授乳中のママにおススメのボディケアアイテム4選【ギフトにも◎】
最後までお読みいただき、ありがとうございます！＾＾
少しでも参考になればうれしいです＾＾
Twitterもやってるので、よかったら絡みに来てね(∩´∀｀)∩
⇒ @takeko_gsms
「ブログから来た」と一声いただければ、音速で絡みに伺いますｗｗ
＼LINEで限定＆更新情報を知る♪／
