兼業主婦

会社員でも育児休業給付金ギリギリもらえない!?落とし穴はコレだ!

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こんにちは!
実際に育児休業給付金の予想だにしない罠にハマり、一銭ももらえなかったタケコ(@takeko_gsms )です…!

タケコ
タケコ

今回は育児休業給付金の意外な落とし穴について。

一般的には会社勤めしていれば、ほぼ条件を満たしているはず。
そして条件を満たしていれば、全員もれなくもらえると思うはず!!

しかーし!

タケコは少なくとも、
100万円以上もらえるはずだった給付金が、ビタ一文もらえませんでした…

ということで、

この記事でわかること

育児休業給付金、
会社員でももらえないのはどんな場合?

について、タケコの実体験を例に挙げて説明!

育児休業給付金の落とし穴が丸わかりです!!

\こんな人におススメ!/

  • これから産休・育休を取得する予定のある方
  • 転職経験をお持ちの方
  • 育児休業給付金について知りたいけど、ややこしくてわからない、
    注意すべき点を知りたい方

タケコと同じ思いはしてほしくないお…
是非とも参考にして、同じ穴にハマらないでね!!

特に、転職経験のある方は要注意!!

タケコ
タケコ

給付金が一銭ももらえない!?気を付けるべき人とは?

気を付けてほしいのは、転職した人・これから転職する人

関係するのは、この条件…

育休前の2年間で、1ヵ月に11日以上働いた月が12ヵ月以上ある

転職はこれに関わってきます!

育児休業給付金は要注意!もらえる【条件・金額・日程】は知っておかないとマズいこんにちは!タケコです^^ 今回は育児休業給付金という制度について。 育休中、多くの会社は給与支払いがないことを知っていますか?ではどう...

ここにもあるように「育休前の2年間で」なので、通常は前職から現職まで通算されます
が!そもそもよくわからんですよね、この文章…
もっとハッキリ言ってくれたらいいのに、と思うのですが…

物理的にこの日数働いてないとダメはダメ。
でも働いてたとしてもダメな場合があるんです。

この日数働いた上で必要なのは、

その間、雇用保険に加入し続けているか?

ということ。

見落としがち!転職とハローワークの関係

雇用保険と言えばハローワークですね。
転職する時、ハローワークに行く人は多いと思います。

何をしにハローワークに行きます?

  • ハローワークで求人情報を得るため
  • 失業保険をもらうため

たいていこのいずれかだと思います。

でもハローワークって、転職する時なんとなく行っとかないと、行くべき…みたいな、ぼんやりとした感覚で行くことないですか?

この感覚こそが落とし穴!!

非常にマズいです!!!!

仕事を辞めたときにハローワークに行く意味を考えなかった情報弱者

タケコの場合はまさに何となく…でした。

【タケコの職歴】

  1. TV番組制作会社にてAD⇒ディレクター
  2. CM制作会社にてプロダクションマネージャー
  3. 広告代理店にて営業事務  ←ここで育休/給付金もらえず
  4. 現職

❶TV番組制作会社で“社畜のボロ雑巾”と化したタケコは、❶の退職後しばらく休養を取り、失業保険を受け取りました。
(❶⇒❷間:失業保険受け取り・長期休養)

❷CM制作会社⇒❸広告代理店の間は、ほぼほぼつながった状態です。
❷の完全退職後、数日してから転職サイトで見つけた職に就きました。
(➋⇒➌間:1ヵ月以内に就職)

1つ目退職の経験から、「退職したらハロワに行くもの」というアタマになっており、この時もハロワで諸々の届出をしました
かと言って、ハロワで求人情報を見つけるつもりもなければ、失業保険をもらうつもりもありませんでした

案外クソ真面目なタケコは、ただ何となく、
「仕事を辞めたら行っといた方がいい」
「念のため」
「一応」
「届出してて得はあれど損はなかろう」
という、何とも曖昧な考えで行ったのです…

これが呼び水でした…

予定していなかったのですが、広告代理店就職後、1年以内に妊娠。
そして予定日はちょうど就職して1年後くらいの時期でした。

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産休中、突然の悲報…「日数が足りない」

病院到着1時間後の出産という超速・低コスト安産で子を産み、日々格闘しながら新米ママを頑張っていたところ、会社の総務から電話が。

内容は、

「育児休業給付金の申請をしたが、条件に満たないということで却下された」

というものでした。

1歳未満の子どもがいます。
雇用保険には加入しています。
転職したとはいえ、辞めてすぐに就職したので勤務日数的にはクリアしています。
育休中、給与の支払いは皆無です。
まったく働いていません。

条件は満たしています。

タケコ
タケコ

なのに、何故!?!?

とにかく信じられませんでした。

受給資格「日数が足りない」理由とは

総務の話を聞くと、

入社前ハローワークで手続きされましたよね?
それで雇用保険加入期間が一旦リセットされています

ええええええええぇぇ
なにそれwwwwwwww

ハロワで「退職した」という手続きをすることで、雇用保険の加入が一旦終わる
「働き続けている」状態がリセットされ、実際には1ヵ月に11日以上働いていた月が12ヵ月以上あるのに、通算されないとのこと…

結果的に足りない日数は5日でした…

産休前にわかっていれば、そのくらい働けたのに…
5日多く働いてから産休に入ったのに…

最初の会社の総務の方がとても親切丁寧で、そんな状況になりそうな場合は色々事前に教えてくれていました。

わかっていなかった自分が悪いとはいえ、何故今の会社の総務も一言教えてくれなかったのか…
先にわからなかったのか…

本当に無念で、今からでもその5日分働きます!とか何とか手を尽くしたいと申し出ましたが、結局何も変わらずどうしようもなく…

私がクソ真面目に、ハロワに行くべき!行った方がいいよね!と届けてしまったがために…

当時死に物狂いで色々と調べましたが、ここに言及した状況はもう変えられないようです…
こうなってしまったら、もうもらう方法はない…

ハロワ職員にも相談してみました。

「一つ抜け道があるとすれば、【うちで5日(足らない日数分)働いてました】と証明書を出してくれる会社・個人事業主などがいれば、書類的には通過させられる」とのこと。

とはいえ、会社は無理一徹。
なかなかそういう相手もおらず、泣き寝入りするしかありませんでした。
無念…(´;ω;`)ウゥゥ

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まとめ

この一件でわかったことは、

  • 必要もないのに、むやみにハロワに行かない
  • 情報弱者ではいけない
    (国の制度で自分の権利に関することは、しっかりと理解しておく)
  • 総務や会社をアテにしない
  • 転職した人は休暇取得前に必ず日数を確認しておく!
    ⇒足りない場合は産休前にその分働いてから産休に入りましょう!

ということです。

しかしそもそも問題につながることだという認識がなければ、理解しようにも把握しようにも気付けませんでした…

日数が条件を満たしているかどうかは、産休に入る前に会社の総務に一度相談してみるといいかもしれません!

タケコ
タケコ

それでももし、給付金がもらえないことになったら…

事前に確認しておけば、このような事態は未然に防ぐことができます。

でもタケコ同様、時すでに遅し…という場合もおそらくあるはず…

タケコ自身も給付金がまったくもらえないとわかった時、その後の生活が本当に不安で心細かったです…(´;ω;`)

そんな時は一時的にキャッシングに頼るのもアリだと思います!

キャッシングと言うと少し敬遠したり緊張してしまう方もいるかもしれませんね。

でも最近では、すごく身近に使えるサービスが増えました。

普通の主婦でも、万が一の緊急時や急な出費に備えて使いやすくなっています^^

使いやすいキャッシングサービス
ポチっとスマホでかんたん申し込み【ぽちスマくん】
  • スマホで手軽に申し込める
  • 最短で申し込み当日に借りることができる
  • 少額でも利用できるので、初めてでも使いやすい
  • 高額の借換ローンにも対応可

きちんと限度を考え計画を持って利用すれば、正直言ってこれほどありがたいものはありません!><

タケコ
タケコ

【おまけ】弁護士である社長が放った塩対応な一言…

当時勤めていた会社は『労働者の味方』を銘打った弁護士事務所のハウスエージェンシーでした。
つまり社長は『労働者の味方』を冠した弁護士でした…

その社長に

「そんなの知らないよ、自己責任でしょ」

と一蹴されたことが、今でも忘れられません…

是非とも実情を知ってもらい、心配のないゆとりある育児休業を取得してください。。。

最後までお読みいただき、ありがとうございます!^^
少しでも参考になればうれしいです^^

Twitterもやってるので、よかったら絡みに来てね(∩´∀`)∩
@takeko_gsms

「ブログから来た」と一声いただければ、音速で絡みに伺いますww

タケコ
タケコ

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