恋愛論

ツライ職場のストレスを乗り切るには!?仕事のモチベも上がる秘策【1現場1ラバーの法則】

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こんにちは!
長年あだ名で【ゲス】と呼ばれたゲスの民、
タケコ(@takeko_gsms)ですw

タケコ
タケコ

会社に身を置き仕事をしていると、どうしても職場環境の悩みが出てきますよね。

ややこしい人間関係、努力が報われない仕事、理不尽な扱い…

いくら仕事内容自体が好きだったとしても、取り巻く状況がイヤになってくると必然的にモチベーションが下がってしまいます。

モチベーションが下がると仕事のパフォーマンスも悪くなる。
そうしてさらに状況は悪化し、悪循環になる。

そんな経験ないですか?

タケコは新卒入社した会社でまさにそんな悪循環に陥り、なかなか気持ちを切り替えられませんでした。

【プロフィール】20代、“ゲス”と呼ばれた黒歴史 はじめまして!当ブログの運営者・タケコと申します^^ここまでお越しいただき、ありがとうございます! タケコのことをより深く知って...

今回はそんなときに生み出したゲスな方法について。
タケコ独自の戦法ですw

この記事でわかること

ツライ職場環境を打破し、仕事のモチベーションを上げる考え方の転換方法

【1現場1ラバーの法則】とは!?

こんな悩みを持つ方に読んでもらいたい内容です^^

  • 職場がつまらない
  • 人間関係がツライ
  • 上司や同僚がイヤで、仕事に対してモチベーションが下がってきた

それではスタートです!

ツライ職場環境を打破する【1現場1ラバーの法則】とは?

【1現場1ラバーの法則】はタケコが勝手に作った法則w

職場に尊敬する人・憧れる人を見つけ、その人に認められるために頑張ることでツラい職場環境でも考えを転換できる!

…と、いう法則ww

平たく言うと、職場に好きな人を探し、その人に認められる・褒められるために仕事を頑張る!
…ということですねww

タケコ
タケコ

ええ、バカな方法ですww

しかしただのバカな方法と侮るなかれ!

意外と人間のそういう本能的な感情は、うまくマインドコントロールできるんですw

対象にすべき相手は?

何も本当に「恋をしろ」と言っているのではありませんw

仕事ぶりでも人間性でも、
憧れる・尊敬できる・この人みたいになりたい!と思える人を恋するつもりで設定する
ということ。

だから設定すべき相手は、基本的に自分より立場が上の人

  • 上司
    先輩レベルよりも上を設定するのがおススメw)
  • 取引先
    (自分より歴も経験も長い人)

雲の上の存在に近いところを目指すことで、その下に続く人たちも網羅。

トップが認めてくれさえすれば、その下の上司と自分のそりが合わなかったとしても認めざるを得ませんw

タケコがADだった時、直属の上司とあまりにそりが合わなくて、毎日イヤでイヤで仕方がなかった…
もう本当に人間として扱われてなかった…
いつでも「人間失格」の烙印を押され、目も合わさない・話も聞かない。
そんな悪魔のようなディレクターに叩き上げられましたww

タケコ
タケコ

そりゃひどい社畜環境だな…

そこでプロデューサーや関係スタッフ(そりの合わない上司が配慮する人々)を設定!
そこに認められる仕事ぶりを発揮することに注力!

タケコ
タケコ

職場ヒエラルキーのトップを狙ったわけだな…

上の上の立場の人たちに信頼され始めると、そりの合わない直属の上司も一目置くようになってきたぜッ!!ww

今ではすっかり笑い話www

タケコ
タケコ

ゲスい…ほんまかいなww

仕事のモチベーションが上がる!

つまらん職場でも【認められたい対象】が明確になれば、「褒められたい」と具体的な目標に向かって頑張れる!ww

自分にプラスに働く効果
  • 自分で自分自身を洗脳し、ひたむきに仕事に打ち込ませることができる!
  • イヤなことでも頑張って取り組む姿や、気の利く行動を相手に見せつけようと思うことで、先回りした仕事ぶりになれる!
  • 対象以外のイヤな人間が大して目に入らなくなる!
    (いい意味でどうでもよくなるw)
  • 少しでも対象に認められることに繋がれば、対象相手だけでなく周囲にも評価され始める!

イヤだイヤだと思えば、何もかもイヤになってくるもの。

目的を変えて考えると、イヤな仕事でさえ自分をアピールする絶好のチャンスとして捉えることができるようになる!

そうして本来の目的とはちょっと違う目的を見つけることによって、別のベクトルで仕事のモチベーションを上げることができるんです!w

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【1現場1ラバーの法則】メリット・デメリット

メリット:本能的でシンプルだからこそ考えを転換しやすい!

【好き≒恋愛】という本能的で多少ゲスい方向性だからこそ、簡単に考え方を転換できる!

イヤな職場で憂鬱な環境で、「それでも私はこの仕事がしたいから…」と生真面目に頑張れるなんて、絶対に長続きしません!

好きな業務内容であっても、認められ、手ごたえがなければ面白みが感じられない!!

それでもまだ辞めたくはない、この嫌いな奴のせいで諦めたくない!
という気持ちがあるなら、なおさら。

イヤな人間関係を見ないためには、ハッピーでワクワクする人間関係だけを見てモチベーションを保とう!ということです。

人はイヤなモノや嫌いなことほど見てしまう。

「好き」という単純な感情をフルに利用すれば、イヤなものから解き放たれて、まだもう一息頑張れる!!ww

デメリット:のめり込みは禁物!職場不倫のおそれあり

とはいえ、この【1現場1ラバーの法則】には気を付けないといけない点もあります。

それは本気で恋をしてしまわないこと!!

恋愛体質の方にとって、モチベーションを上げるいい起爆剤になり得ますが、本気で恋をしてしまったら後々ツライ…!!

なぜなら上司や上の立場であればあるほど、既婚者である可能性が高いから!!!!

既婚者でなく、取り立てて問題なければ、本当に恋愛関係になってしまってもいいと思いますよ。

でも大概、“仕事のデキる良い男”って、先約済みの可能性が非常に高いんですよね…(泣)

ガチの“のめり込み”には要注意!

サジ加減が大事!!

かく言うタケコは独身の新人時代、そんな苦い経験もアリ…w
それはそれでいい経験になりました…(遠い目

カレーの味見・化粧の塗り・1現場1ラバーの法則は、ほどほどに!!ww

タケコ
タケコ

認めたくはない過去の過ちをつづった記事はコチラ↓www

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まとめ:考え方の転換が仕事のモチベーションアップにつながる

今回はタケコが新人時代に生み出した秘伝の技、【1現場1ラバーの法則】を伝授ww

イヤな人間関係・職場環境のせいで仕事に対するモチベーションが下がりそうなら、是非お試しあれ!

  • 職場で【好きな人】【憧れの人】になる対象を設定
  • ターゲットにすべきは、イヤな相手の上の立場の人!
  • 何も本当に好きになる必要はない
  • この人に認められたいという一心で仕事のモチベーションを上げる!
  • ひいては対象以外の周囲にも認められる仕事ぶりに繋がる!
  • 本能的でシンプルな感情論だからこそ自己マインドコントロールできるw

これで本当に好きになってしまったアナタ。

すっかりもう ゲスの民wお仲間ですよww

お気をつけて!ww

【プロフィール】20代、“ゲス”と呼ばれた黒歴史 はじめまして!当ブログの運営者・タケコと申します^^ここまでお越しいただき、ありがとうございます! タケコのことをより深く知って...

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